在职场中，我们常常会遇到各种“坑”，其中最让领导头疼的，就是我们那些无意识的行为。这些行为就像是一颗颗“暗雷”，随时都有可能引爆，让领导“炸”个正着。

  今天，我就来给大家盘点一下那些领导最讨厌下属做的事情，让我们共同来看看，哪些“暗雷”我们天天都在踩，总结下来有4点！

  在职场中，我们常常会用到各种工具和软件，这些工具让我们的工作变得方便快捷。但是，有时候，这些工具也会让我们变得过于“自动化”。

  之前网上流传过一个笑话，问：“什么是白领？”答：“白领就是早上上班一路啃早点，中午午休半小时蹲茅房，没什么时间观念，把活干完就行。”虽然这只是一个笑话，但是也反映出了一个问题：在现代职场中，我们很容易陷入“自动化”的境地。

  每天像机器人一样按部就班地工作，缺乏思考和创新。例如，一个财务部门的员工在做了多年的报表后，已形成了一套固有的报表制作流程，当领导要求他提供一份新的财务报表时，他依然按照原来的流程去做，缺乏对新的要求的思考和创新。

  在职场中，我们常常会强调“专业”，但是，有时候，过于“专业”也会让我们失去感受他人的能力

  比如，一个技术部门的员工在开发一款软件时，为了追求技术的完美和先进，忽视了用户的需求和体验。他使用了大量的专业术语和编程技巧，最终开发出了一款技术上很完美但是用户却很难上手的软件。

  这样的行为很容易让领导感到过于“专业”，忽视了用户的需求和体验，影响了产品的市场表现。

  在职场中，我们常常会说自己很“忙”，但是，有时候，过于“忙”也会让我们失去效率。比如，一个销售部门的员工为了更好的提高业绩，疯狂地打电话、跑客户，但是却忽视了整理和总结的重要性。

  他虽然很忙，但是效率却很低，很多客户的信息和数据都没有及时整理和记录，导致后续的销售工作难以开展。这样的行为很容易让领导感到过于“忙”，忽视了整理和总结的重要性，影响了销售的效率和质量。

  在职场中，我们常常会强调“自我”，但是，有时候，过于“自我”也会让我们失去团队意识。

  比如，一个设计部门的员工在参加团队讨论时，总是一股脑地说出自己的想法，却忽视了其他人的意见。他感觉自己很有创意和能力，但是却没有考虑到整个团队的意见和想法。这样的行为很容易让领导感到过于“自我”，忽视了团队的重要性，影响了团队的协作和合作。

  以上就是领导最讨厌下属做的四件事情，很多人压根意识不到，天天都在做。要想在职场中获得成功，我们不仅需要具备专业能力和技能，还要关注职场中的人际关系和沟通技巧。我们要学会避免这一些“暗雷”，不要让自己过于“自动化”、“专业”、“忙”和“自我”。

  1.不过于“自动化”，要学会思考和创新。在工作中要有自己的想法和思考，别一味地按照固有的流程去做。要多与领导和同事交流，明白他们的需求和想法，以此来激发自己的创新和思考。

  2.不过于“专业”，要学会与他人联系和沟通。在工作中要多考虑到用户和客户的需求和体验，别一味地追求技术的完美和先进。要多与用户和客户交流，明白他们的需求和想法，以此来调整自己的工作方式和方法。

  3.不过于“忙”，要学会整理和总结。在工作中要有整理和总结的意识，别一味地追求工作的量和速度。要多花时间整理和总结自己的工作，以此来提升个人的工作效率和质量。

  4.不过于“自我”，要学会尊重和倾听他人的意见。在工作中要多考虑团队的需求和想法，别一味地强调自己的创意和能力。要多与小组成员交流，明白他们的需求和想法，以此来调整自己的工作方式和方法。