又到应届毕业生找工作的季节。几年前，高校的扩招，让更多的学生走进了大学校园。记者从我省教育权威机构了解到，目前我省共有各类高职院校１００余所，每年都有将近５０万余名毕业生离开校园，踏入社会。这些学生中，７０％能够顺利与企业签订合同，走上工作岗位。但还有少部分高职高专毕业生，虽有一技之长，却难走上工作岗位，这与其心态有很大关系。

  如今，跟着社会各界的不一样的需求，高职高专毕业生就业门路广泛起来，他们中的大部分学生，走向基层，走向一线，分布在国企、三资企业、事业单位及民营、股份、私营等企业中，而后者愈来愈多。这些学生的就业岗位主要是一线的技术、工艺、技能方面的管理与操作人员。

  记者从省人才交流中心了解到，高职高专毕业生中，部分技术类专业毕业的学生，在招聘会上是比较吃香的，能够很轻松地与企业签订用工合同。这些专业有数控机床操作、汽车维修、生产线设备维护、微电子技术组装和检修、机电设备管理和调试安装维修操作、生产线操作、功能测试技术、品质检验、生产的基本工艺、计算机应用、会计、酒店管理、农资经营、农产品加工、园林绿化、民用建筑装饰装修、工程监理、产品营销与商业策划、通关管理等。另外，文秘、艺术设计岗位等专业学生，在找工作时，也比较受欢迎，同时，计算机信息技术、电子商务、广告设计、物业管理、汽车运用与维修、机电一体化、应用电子、建筑装饰、数控技术、电气自动化、模具制造、机械电子设计和制造等专业的毕业生，近年的就业门路也十分广泛。

  根据人才市场登记的情况去看，高职高专生的就业，相比较而言略弱于本科生。而制造类专业的就业状况，又好于服务类专业；品学兼优、综合素养好的学生，就业状况好于只是学习好而综合素养差的；掌握多种技能的学生，就业好于技能单一者。如今，企业对劳动者智力的需求愈来愈高，社会对高职高专生的需求，也呈现出旺盛态势。去年某高职学校的应届毕业生，有９５％以上都与用人单位签订了合同。

  ７０％的就业率，已经不低，但是为什么仍有小部分高职高专毕业生苦读数年后，不能马上走上工作岗位呢？郑铁职院铁道分院团工委书记刘怡和记者说，难找到工作的毕业生，其原因有很多种，其中心态是最重要的。就业之前，毕业生要摆正心态，对未就业高职高专生的调查显示，部分学生是因为存在自卑心理，这种心理让他们在找工作中处于被动择业状态。由于持的是大专毕业证，这使他们自感不如其他院校的专科、本科毕业生，当用人单位以学历作门槛时，这种心理更是严重。另外，还有很多毕业生存在自负心理，觉得自身好歹是专科院校的学生，如果读了几年书，出来还是做工人，有点亏了。这些毕业生一般都看中环境好、待遇高的职位甚至管理岗位。一般来说，这类毕业生大都处于不稳定择业状态中。

  目前，正值高职高专毕业生毕业就业时期，很多学生慢慢的开始与用人单位联系工作事宜，并有了回音。而还有些学生的就业问题还没有着落，比较烦恼。据悉，很多认为就业难的学生表示，之所以难就业，是因为他们对今后的工作规划方向缺乏系统规划，而不是在招聘会上盲目投简历。

  从学生就业来说与企业有很大关系。企业若无法降低门槛、创造条件，接受高职高专毕业生，再完美的就业策划都是无效。因此，企业在招聘人才时，应依据实际的需求，科学设岗，合理用人，在考虑自身利益的同时，充分的发挥人才效能，是解决高职高专毕业生就业问题的直接途径。

  高职高专学生求学的目的，是为了掌握技能，让自己成才，施展抱负，实现自身的人生价值。而企业的发展和社会的进步，需要大量的技能型人才来发展和支撑。一个要成才，一个要用才。

  不容忽视的是，高职高专毕业生和企业，在技能型人才的标准、价值和使用上存在着分歧。双方都存在愿望与现实不尽吻合的现象，这就产生了一方面社会需要大量高技能型人才，另一方面，大量高职学生就业形势严峻的矛盾现象。解决这一矛盾需要双方各自从实际出发，调整期望目标。作为育才方的高职院校，要做好成才和用才的桥梁和纽带，以教学内容的改革为重点，培养适应经济社会持续健康发展的技能型人才，帮助这些有一技之长的学生，踏上最理想的工作岗位。